在二战风云2中确定最佳将军需从属性成长、技能适配、战场定位和培养成本四个维度综合评估。属性成长决定了将军的基础能力上限，通常高星军官初始属性在60-70点以上更具培养价值，但需注意属性分布是否专精于军事或后勤等关键领域。技能适配则需结合当前军队配置，例如专注于陆军指挥的将军若搭配装甲部队需具备突袭类技能，而空军指挥官则需要空优战术等特性。战场定位方面，前期资源紧缺阶段优先选择低培养成本的多面手，后期则侧重专项强化特定兵种的指挥官。
军官的招募与培养存在明确路径依赖。通过招生简章刷取基础属性达标的军官后，需使用星级徽章提升星级，同时配合训练手册调整属性分配。高级军官的招募费用和日常俸禄可能对初期资源造成压力，因此低星级高成长性军官往往是更务实的选择。后勤类军官对资源产出的加成，以及军事类军官对部队攻防的提升，需根据当前发展阶段进行权衡，过度追求单一类型可能导致战略失衡。
偏好闪电战的玩家需要配备具备行军加速技能的指挥官，而持久战爱好者则应选择拥有防御工事强化能力的将领。特殊技能如救死扶伤的伤兵恢复效果，或干扰射击的敌方减益效果，在特定战局中能产生战术级优势。需避免单纯追逐稀有度而忽视技能组合的实际效用，部分低级技能经合理搭配同样能形成有效战力。
最终决策需建立在对战场环境的系统分析上。侦察型将军在复杂地形作战中价值显著，攻城专家则对要塞攻坚战不可或缺。游戏内不存在绝对最优解，根据敌军兵种构成、地形特征和己方资源储备进行动态调整才是核心策略。建议保留3-4名专项特化的将军轮换使用，比盲目追求全能型将领更具实战价值。
通过野地战斗积累经验比直接使用经验道具更经济，但需平衡时间成本。学识型军官对科技研发的加速效果在后期尤为关键，这类培养往往需要提前布局。军官管理系统中的洗点功能允许后期调整发展方向，但初始属性偏差过大的军官仍需谨慎投资。
