招募新成员是军团发展和战场胜利的关键环节。游戏内的军团系统不仅是社交工具，更是战略协作的核心平台。指挥官或参谋可将普通城市改建为军团城市，通过商业区贡献资源并共享高级军备，这种集体资源池机制能显著提升团队作战效率。军团成员需明确分工，例如专人负责资源运输或前线侦察，以优化协作流程。
招人前需制定清晰的军团定位，例如专注速攻战术或后期发育流派，通过游戏内聊天频道、贴吧或TapTap社区发布招募信息时需突出特色。战场中可主动接触表现优异的独狼玩家，邀请其加入军团共同作战。游戏内按战绩匹配的机制要求军团保持一定活跃度，因此需定期清理不活跃成员并补充新鲜血液。
招人后的管理同样重要，需建立稳定的指挥体系并定期组织战术演练。新成员加入后应尽快熟悉军团作战风格，例如闪电战或城市攻坚等常用战术。军团频道需保持高效沟通，避免因信息差导致战略失误。可设置见习期考核新成员配合度与执行力，通过实战检验其是否符合军团要求。
长期发展需注重人才培养，从现有成员中选拔具备指挥潜力的玩家担任参谋等职位。通过老带新的方式传承经验，例如安排新手参与15叛军城攻坚战积累经验。军团联赛等集体活动是检验招人成效的重要场合，胜败后的复盘能帮助成员快速成长。最终目标是建立成员间的高度默契，使军团在7天制战场中能持续保持竞争优势。
